"Kurzarbeit" e "Kurzarbeitergeld", cosa sono e come funzionano?


Se a causa di una diminuzione del volume degli ordini c'è poco da fare le aziende hanno il diritto di ridurre le ore lavorative (questo vale anche durante lo stato d'emergenza causato dal Coronavirus). 
In tal caso diminuisce il reddito da lavoro percepito per effetto dell'orario di lavoro ridotto. Il vantaggio di questo modello è che nessuno perde il suo posto di lavoro. L'agenzia federale del lavoro si impegna a livellare perlomeno parzialmente i salari pagandone una parte, il cosiddetto conguaglio salariale “Kurzarbeitergeld”, che ammonta al 60 % e per dipendenti con figli al 67 % dello stipendio netto. Quindi i dipendenti conforme alla legge non perdono il diritto di previdenza sociale e sono assicurati contro gli infortuni sul lavoro.
Si ha diritto al conguaglio salariale per un periodo massimo di 24 mesi.
Per maggiori informazioni, visita il sito del Bundesagentur für Arbeit.
DIRITTI E DOVERI
18.10.20
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